«Сокращение на работе: как быть и что делать?»
Сокращение на работе – это увольнение работника по инициативе работодателя, но провести его он обязан строго согласно трудовому законодательству РФ.
При этом, сокращение допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата, но работодатель, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. При этом, согласно вышеназванной статье, нельзя сократить работника, находящегося на больничном или в отпуске, а также женщину, у которой есть ребенок до 3-х лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную (ст. 261 ТК РФ). Вместе с тем, указанные запреты не распространяются на сокращение при ликвидации организации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника об увольнении при ликвидации или сокращении за 2 месяца.
Кроме того, при сокращении или ликвидации работнику выплачивается, помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Важно помнить, что все выплаты работникам должны быть сделаны до того, как предприятие ликвидируется.
Возникшие трудовые споры разрешаются в судебном порядке районными (городскими) судами по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.