За несвоевременную оплату труда работодатель несет материальную ответственность.
В условиях мирового финансового кризиса одним из приоритетных направлений работы Славянской межрайонной прокуратуры является надзор за исполнением законодательства в части своевременной и полной оплаты труда работникам предприятий. В связи с поступлением в прокуратуру обращений работников филиала ОАО «Энергострой» по факту задержки выплаты заработной платы работодателями хотелось бы разъяснить действующее законодательство в части материальной ответственности работодателя в случае задержки выплаты заработной платы. В частности, трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику. В статье 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчетов при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, необходимо иметь в виде, что суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Старший помощник Славянского межрайонного прокурора Е.А. Волкодав