Славянской межрайпрокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в учреждениях начального и среднего образования на территории Славянского района.
Славянской межрайонной прокуратурой в соответствии с планом работы на первое полугодие 2009 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства в учреждениях начального и среднего образования на территории Славянского района. Проверка проведена 10 учреждениях начального и среднего образования. По результатам проведенной проверки выявлено 76 нарушений действующего трудового законодательства. Самыми распространенными нарушениями указанного законодательства являются следующие. В нарушение положений ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работниками не указываются существенные и обязательные условия, такие как место заключения трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика. Получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в нарушение ч. 1 ст.67 ТК РФ. В ст. 151 Трудового кодекса РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Однако, во многих образовательных учреждениях размер доплаты устанавливается приказом работодателя, а не соглашением сторон. В нарушение положений ч.4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, установившей, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, графики сменности до сведения работников в установленные сроки не доводятся. В нарушение ч. 3 ст.103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников. На основании ч.3 ст. 68 Трудового кодекса работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако, не во всех образовательных учреждениях работники знакомятся с локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. По результатам проведенной проверки Славянским межрайонным прокурором вынесено 8 постановлений о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда. Все постановления Славянского межрайонного прокурора Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрены, должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Также, Славянским межрайонным прокурором в адрес руководителей предприятий внесено 10 представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда. В настоящее время 4 представления рассмотрены, к дисциплинарной ответственности привлечено 4 должностных лица. Остальные представления находятся на рассмотрении. . Старший помощник Славянского межрайонного прокурора Е.А. Волкодав