Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 14.07.2022 № 240-ФЗ (вступает в силу с 01.01.2023) в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах (ранее – страховых взносов на обязательное пенсионное страхование).

Федеральным законом от 14.07.2022 № 273-ФЗ статья 252 Трудового кодекса РФ дополнена частью 2, согласно которой при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации наделяется правом устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Корреспондирующие изменения внесены, в том числе, в статьи 113, 125, 126 Трудового кодекса РФ, определяющие вопросы привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отзыва из отпуска, замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

В соответствии с Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ глава 55 Трудового кодекса РФ дополнена статьей 351.7, устанавливающей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Согласно внесенным изменениям действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.